Ihr Dienstleister in Hildesheim

Als regionales Unternehmen in der Immobilienbranche betreuen wir Wohn- und Gewerbeimmobilien privater und institutioneller Eigentümer. Eigene Handwerker ermöglichen uns schnelle Kleinreparaturen bis hin zu umfänglichen Sanierungen. Regional bedeutet viel mehr, als nur ein Arbeitgeber zu sein. Wir setzen uns für Hildesheim ein und beteiligen uns u. a. in Möglichkeiten wie „Hildesheim 2025“ oder „Hildesheim blüht auf“.

Dieses Engagement wird auch in ALPHA Green fortgesetzt. Alternative Energien und Umweltbewusstsein sind nicht nur ein Trend, sondern zukunftsweisend. Selbst produzierter Strom und E-Mobilität sind für uns kein Fremdwort. Das digitale Zeitalter wird in unserem neuen Büro weitergelebt. Zeitgemäße EDV-Struktur ermöglicht uns bspw. die WEG Versammlungen sowohl digital als auch analog in einem unserer großen Besprechungsräume durchzuführen.

Lassen Sie sich vor Ort in unserem modernen Büro beraten und finden Sie jetzt Ihr neues Zuhause!

Road to ESG

Die ESG-Richtlinien (Environmental, Social, Governance) bestimmen die Ausrichtung in der Immobilien- und Finanzwirtschaft. Das Ziel ist der ökonomische Fortschritt im Einklang mit sozialer Gerechtigkeit. Auch wenn die Regularien noch nicht konkretisiert sind, müssen sich die Unternehmen jetzt schon positionieren.

Der folgende Abschnitt wird unseren Rahmen der ESG anschneiden.

Environmental

ALPHA Green verfolgt das Ziel, ein umweltbewusstes Unternehmen darzustellen. Hierbei wird die E-Mobilität verfolgt, selbst produzierter grüner Strom und viele weitere Details. Auch energetische Modernisierungen werden hierbei ins Auge gefasst, um die Bestandsimmobilien zukunftssicher am Markt zu positionieren.

Social

Wir setzen uns für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ein und haben diverse Maßnahmen getroffen, wie bspw. mobiles Arbeiten zu ermöglichen. Dies lässt familäre Verpflichtungen besser mit dem Arbeitsleben vereinbaren. Das betriebliche Gesundheitsmanagemant fängt u. a. mit einem frischen Obstkorb an.

Neo-Ökologie

„Wir müssen unseren Kindern und Enkelkindern ein intaktes ökologisches, soziales und ökonomisches Gefüge hinterlassen. Das eine ist ohne das andere nicht zu haben.“ – Nachhaltigkeitsrat der Bundesregierung.

Die Neo-Ökologie bezeichnet die Umstellung der reinen kapitalistischen Ökonomie in ein neues Gewand der Gegenwart, welches die Konsumenten benötigen – Ökologie. Daher muss von allen Beteiligten in den verschiedensten Geschäftsbereichen jeder einzelne Prozess auf Nachhaltigkeit überprüft werden. Diese Neuausrichtung beinhaltet auch Innovationstreiber und lässt neue Märkte entstehen, welche von den Konsumenten nach verschiedensten Umweltkatastrophen immer mehr gefordert werden. Wird die betriebswirtschaftliche Sichtweise verlassen, so stehen greifbare Handlungsmöglichkeiten im Vordergrund. Wir von ALPHA haben bereits die ESG Kriterien adaptiert und werden uns zukunftsweisend aufstellen.

Gendershift

• Gender Shift ist der Wandel der klassischen Rollenverteilung. Das typische Geschlechterbild wird immer mehr zur Nebensache.
• Kulturellen Ereignissen, wie beispielsweise die Geburt, prägen die soziale Konstruktion. Es entwickelten sich gesellschaftliche Machtverhältnisse und eine Geschlechterordnung. Die Festlegung des Geschlechtes erfolgt heute bei der Geburt nur noch anatomisch, jedes Individuum kann in Hinblick auf die soziale Ebene in andere Rollen hineinschlüpfen.
• Problematiken:
  • Der berufliche Erfolg wird beeinflusst. Beispielsweise durch die Familienplanung, wodurch Frauen unter fehlender Berufserfahrung leiden und bis heute Hindernisse überwinden müssen, um an die Spitze von Unternehmen zu gelangen.
  • Der Gender Pay Gap führt zu einer Benachteiligung bezüglich der Bezahlung und der Altersvorsorge. Hausarbeit, Pflege und Kinderbetreuung leisten sie i.d.R. unbezahlt. Zudem ist ihre wirtschaftliche Existenz gefährdet, infolge von Teilzeit und monetären Nachteilen.
  • Männer sind bereits in der Schuldbildung, durch den Mangel an männlichen Vorbildern, schwierigen Vorrausetzungen ausgesetzt. In der Arbeitswelt leiden sie unter Diskriminierung und Mehrarbeit, wodurch ein erhöhtes Stressniveau, Krankheiten, Depressionen oder sogar Süchte entstehen können.

Silver Society

• Die Silver Society beschreibt die Auswirkung eines grundlegenden Wandels in der Altersstruktur unserer Gesellschaft.

• Die Alterung der Gesellschaft durch steigende Lebenserwartung und dem drastischen Rückgang der Geburtenzahlen, die auch als doppelte Alterung bezeichnet wird, stellt die Gesellschaft vor die Herausforderung die „jungen Alten“, „Best-Ager“ oder auch „Silverpreneurs“ genannt, in die Gesellschaft zu integrieren.

• Die als autonom, konsumfreudig, reiselustig und sozial beschriebene Altersgruppe der 80-Jährigen und Älter wird sich bis zum Jahr 2050 voraussichtlich verdreifachen.

• Lebenslanges Arbeiten, sozialer Kontakt und ein aktives Leben hilft der Erhaltung der kognitiven Lebensfähigkeit und fördert das Fitbleiben im Alter.

• Akute Notwendigkeit sich mit dieser Altersgruppe auseinanderzusetzen, um Potentiale nutzen zu können.

• Die Silver Society gilt in der Gesellschaft nicht nur als Konsument, sondern fordert ein Umdenken der Gesellschaft in der Mitarbeiterstruktur und –Kultur des unternehmerischen Handelns.